Nossa História

Em 1949 a DPaschoal entrava no mercado com uma proposta inovadora de atendimento automotivo. Nessas seis décadas a empresa cresceu, ampliou sua atuação, ditou tendências e evoluiu com excelência no segmento. Para que essa realidade dinâmica mantivesse seu tom de modernidade, vários diferenciais foram adotados e assimilados pela empresa, e que garantiram até hoje um lugar de destaque entre todos os públicos que, direta ou indiretamente, desfrutam dos serviços e atendimentos da DPaschoal.

Conheça a evolução da DPaschoal em detalhes, desde a sua criação. Os princípios desta história: muito trabalho, dedicação e um grande espírito de colaboração e harmonia.

1949

Ano de 1949 Em 1° de Junho, Donato Paschoal inaugura em Campinas/SP, na Avenida Campos Salles 708, a DPaschoal & Cia Limitada, apresentando o nome fantasia de Casa dos Pneus. Inicialmente, a empresa tinha como sócios Donato e sua esposa, Marcelina. Alguns meses depois, Donato convida os irmãos Orlando e Waldemar para entrar na sociedade.

Chão sujo? Jamais.

Desde o início, mesmo em uma loja acanhada, a DPaschoal primou por diferenciais que foram renovados ao longo dos anos: higiene, respeito por colaboradores e fornecedores, cortesia no trato com os clientes, responsabilidade e preocupações sociais.

1952 - A sede própria

Apenas três anos depois da inauguração da Casa de Pneus, os irmãos Paschoal adquiriram um terreno na mesma avenida, para construir a sede própria da empresa.

 

1954 - O Home e o Pneu

O resultado do trabalho duro e da postura pioneira foi a confiança que a clientela passou a depositar nos irmãos Paschoal, possibilitando a abertura de uma nova loja. Donato queria algo impactante, que servisse como referência, e de fato conseguiu.

Dia 20 de julho daquele ano, lançou-se um novo conceito em oficina mecânica. A criação da escultura O Homem e o Pneu se torna o símbolo do perfil de modernidade da DPaschoal.

 

1963 - Exportação de pneus

A empresa investe na exportação de pneus para a argentina, alcançando 5 milhões de dólares em exportações até 1965.

Luís Norberto Pascoal começa a trabalhar na DPaschoal.

1970 - Ano de 1970 Grande perda

1° de Maio, Dia do Trabalho - morre Donato Paschoal, fundador da empresa e, no dia 3 de maio, seu filho, Luís Norberto assume a presidência, com 23 anos.

1974 - Prédio administrativo

Um computador de médio porte e um sistema de entrada de dados passam a fazer parte do dia a dia das operações. É construído um novo prédio para abrigar a administração-geral, o centro de distribuição e o Centro Técnico de Treinamento.

1977

Criação do CTT - Centro Técnico de Treinamento. A equipe, que já oferecia um serviço de qualidade e confiança, passou a ser mais valorizada por meio da constante atualização e aperfeiçoamento adquiridos em cursos.

A DPaschoal torna-se a primeira empresa de seu segmento a oferecer participação nos lucros aos funcionários.

1980 - Crescimento

A Plínio Pneus, tradicional revendedora da capital paulista, é incorporada.

É criada a Daterra, para o desenvolvimento de projetos agrícolas e ambientalmente sustentáveis.

1985 - Recapagem

O pneu radial de caminhão ganha mercado. Surge a Recaltec (hoje Recmaxx), com um sistema próprio de recapagem pré-vulcanizada, que dá origem aos centros para veículos pesados e à frota de veículos de assistência às frotas.

1986 - Gastão, Nestor e Alemão

É lançada a campanha publicitária que apresenta os personagens Gastão, Nestor e Alemão. A DPaschoal cria também o primeiro curso de mecânica para mulheres.

1986 - DPK

O distribuidor de autopeças Cabrino é incorporado, dando origem à DPK.

1989 - Fundação Educar DPaschoal

Aos 40 anos, a empresa cria a Fundação Educar DPaschoal, voltada ao exercício da responsabilidade corporativa por meio de investimentos sociais, em uma época em que esta preocupação não era comum. Seu primeiro projeto foi o PDM - Programa de Desenvolvimento do Menor.

A DPaschoal abre seu capital a todos os funcionários, com a venda de ações preferenciais.

1991 - Mais de 100

O número de lojas nas regiões Sul e Sudeste do Brasil chega a mais de cem.

1993 - O esforço de Walter Paschoal

O esforço conjunto de Walter Paschoal, da Abrapneus e da Anip resulta na aprovação da substituição tributária para pneus no Confaz, para todos os estados brasileiros.

1994 - Muita qualidade

A DPaschoal é a primeira empresa do setor a obter a certificação ISO 9002, comprovando suas qualidades e boas práticas.

1996 - Atendendo bem

Num período de dois anos, a DPaschoal envia mais de 60 profissionais de vendas e marketing à Disney University e a lojas da Goodyear na Flórida, para conhecer o sistema de prestação de serviços nos EUA.

1998 - AutoZ.com.br

Nasce o AutoZ, um portal especializado na venda de pneus, acessórios e autopeças. Com milhares de itens para carros e motos, comercializados para todo o País.

O sistema de recapagem passa por atualização com a criação do Rec-O-Matic e do Rodar System. Nesse mesmo período, quando a empresa chegava aos 50 anos, conquista, pela primeira vez, em 1998, o prêmio "As Melhores Empresas para se Trabalhar", da Revista Exame.

1999 - Novidades continuam...

A Fundação Educar lança o Prêmio Trote da Cidadania, que reconhece as melhores práticas de projetos universitários de recepção aos calouros.

Inauguração do Techno Park, o primeiro condomínio empresarial de Campinas, destinado a indústrias não poluentes e de alta tecnologia, sendo o único da região com certificação ambiental.

2000 - Ano de 2000Virada do século

Em dois anos, a DPaschoal abre mais de 20 lojas e duas recapagens. A Fundação Educar inicia a produção de livros infantis, que dá origem ao projeto "Leia Comigo", voltado à edição e à distribuição gratuita de livros para crianças.

2003 - Ano de 2003Daterra e o selo Rainforest

Qualidade e sustentabilidade fundamentam a essência da Daterra.

A Daterra, referência na produção de café de alta qualidade, é a primeira fazenda sustentável do Brasil, certificada ISO 14001 e em a primeira a ser certificada Rainforest Alliance.

2004 - Universidade DPaschoal

Nasce a Universidade DPaschoal, uma instituição voltada para a educação e o aprimoramento profissional de colaboradores, fornecedores e clientes, com o objetivo de otimizar as estratégias organizacionais e a competitividade da empresa.

2005 - A melhor empresa para trabalhar

A DPaschoal conquista o prêmio "100 Melhores Empresas para Trabalhar na América Latina", realizado pelo Great Place to Work Institute, comprovando o cuidado e a atenção dispensados a cada colaborador, dentro e fora da empresa.

2006 - Ateliê do Café

Surge, acompanhando as tendências mundiais das torrefações e vendas de café on-line, o site do Ateliê do Café. Oferecendo diversos blends de café produzidos nas fazendas da Daterra, com torras para todo o Brasil.

A torra sob encomenda, para que o cliente receba onde desejar um café com sabor e aromas muito mais intensos.

2007 - Surge o Economia Verde

Inicia-se o processo de reestruturação na gestão da empresa. O projeto Economia Verde, implantado em todas as lojas da organização e na administração central, foi uma mudança radical, importante para mostrar a todos os colaboradores que a empresa almeja algo além do lucro: a conscientização dos clientes e a redução do impacto ambiental gerado pelo descarte de produtos.

2008 - 100 anos de comércio

Comemoração dos "100 anos de comércio" da família Paschoal, estabelecendo-se como data inicial a inauguração do Mercado Municipal de Campinas.

2009 - 60 anos DPaschoal

A empresa completa 60 anos em meio a reestruturações e modernizações na gestão. Para comemorar a data, a Fundação Educar lança uma edição especial de 1 milhão de livros para crianças e adolescentes.

2010 - SER DPaschoal

Surge o movimento SER DPaschoal (Sustentabilidade, Educação e Responsabilidade), que visa construir uma empresa que oferece oportunidades de crescimento de forma inovadora e sustentável para clientes, colaboradores, parceiros, acionistas e para o país, agindo com simplicidade, honestidade, transparência, ética e responsabilidade, proporcionando respeito, orgulho e reconhecimento a todos. É o plantio de boas práticas no negócio, na sociedade e no meio ambiente.

2011 - DPaschoal na internet e Maxxi Training

A DPaschoal se posiciona no meio digital, com a proposta de se tornar uma grande de conteúdo automotivo do Brasil.

O MAXXI TRAINING aparece para consolidar o conhecimento e potencializar a capacitação de empresários, gestores, balconistas e reparadores de serviços automotivos.

2012

Lançamento da marca própria de recapagem, a RECMAXX, trazendo grandes diferenciais para os clientes que necessitam recapar os pneus de suas frotas.

2013

Inauguração da Rede AutoZ, o negócio que começou na internet, ganhou endereços próprios, funcionando como um supermercado de peças para pequenos centros automotivos e consumidores finais, oferecendo uma grande gama de produtos, além de conhecimento técnico, uma vez que nas lojas físicas são oferecidos cursos técnicos.

A DPaschoal implanta o sistema SAP, sendo uma das poucas empresas de varejo do Brasil a ter essa tecnologia a fim de melhorar o controle de estoque e vendas e trazer mais agilidade e assertividade ao dia a dia de todos os colaboradores da companhia.

2014

Esse ano ficará marcado na história do Grupo DPaschoal e em seu processo de profissionalização. Até esse ano, estavam à frente do negócio a família Paschoal e, desde janeiro de 2014, o executivo Roberto Szachnowicz, assume a presidência das empresas trazendo novos métodos de gestão, de acompanhamento de resultados e tecnologias.

Nesse ano também fomos reconhecidos com o Prêmio Sustentabilidade dado pela revista Consumidor Moderno, em que laureia todas as ações sustentáveis feitas pela DPaschoal desde o lançamento do Economia Verde.

A equipe de vendas para frota passa a contar com uma ferramenta de vendas conhecida em todo o mundo por sua eficiência e premiada como sistema mais inovador. O Salesforce chegou ao negócio para que cada vendedor e gerente possa fazer a gestão de sua carteira de clientes e atender todos com frequência e assertividade.

2015

A DPaschoal, apoiada nos pilares de qualidade, transparência e ética, lança para o mercado o seu novo posicionamento de marca: DPaschoal. Você Pode Confiar. Com isso, a empresa pretende divulgar os seus principais diferenciais, sinônimos de confiança, são eles: Revisão de Segurança, Hora Marcada e AutoCard.

Este ano também marca um novo momento para a DPaschoal na web com a reestruração completa de seu site e o início de sua operação de e-commerce, criada para proporcionar a melhor e mais prática experiência de compra para seus clientes.

Nossa Razão de Ser Construirmos juntos uma empresa que ofereça oportunidades de crescimento de forma inovadora e sustentável para os clientes, colaboradores, parceiros, acionistas e para o país, agindo com simplicidade, honestidade, ética e responsabilidade, proporcionando respeito, orgulho e reconhecimento a todos.

Nossa Missão Atender bem nossos clientes em produtos e serviços automotivos.

Nossos Valores Ética, Servir, Técnica, Simplicidade e Paixão.

A DPaschoal pensou em tudo para você só pensar no lado bom do carro. Por isso, você pode confiar na gente para cuidar dele. Por exemplo, nossa equipe é certificada e utiliza equipamentos modernos para medir, testar e avaliar os principais itens de segurança do seu carro e trocar somente o que é realmente essencial. Isto é, poupamos para você, evitando que gaste dinheiro com o que ainda não precisa ser substituído. E além disso, nós poupamos para o planeta, evitando que mais peças sejam descartadas antes da hora. E isso é tão verdade, que ganhamos vários prêmios na categoria sustentabilidade.

Essa é só uma das diversas iniciativas da DPaschoal para você confiar cada vez mais. Afinal, são mais de 6 décadas de experiência para atender você com transparência, honestidade e confiança.

Quer confiar na DPaschoal? Passe agora mesmo em uma das nossas lojas e faça uma Revisão de Segurança gratuita. Você vai se surpreender com o resultado.

Uma das responsabilidades da DPaschoal é oferecer oportunidades de crescimento de forma inovadora e sustentável para clientes, colaboradores, parceiros, acionistas e para o país, agindo com simplicidade, honestidade, transparência, ética e responsabilidade, proporcionando respeito, orgulho e reconhecimento a todos.
O Programa Economia Verde é uma das iniciativas da DPaschoal quando o assunto é sustentabilidade, ele ajuda você a poupar com a manutenção do veículo e preservar meio ambiente.

Kit Verde A DPaschoal preparou um kit para compartilhar com vocês um pouco desse conceito de economia e sustentabilidade. Passe em qualquer loja DPaschoal para garantir o seu Kit Verde que é composto por:

• Saquinho de lixo para manter as ruas limpas
• Folheto com as dicas para você compartilhar com seus amigos e família
• Bico verde para a válvula de ar para te lembrar que calibrar corretamente aumenta em até 25% a vida útil do pneu
• Cartão profundímetro para você acompanhar o desgaste e trocar o pneu na hora certa

 

Fundação Educar

A Fundação Educar DPaschoal foi criada em 1989 e é o investimento social privado da Companhia DPaschoal. Acreditamos na educação para a cidadania como estratégia de transformação social gerando valor compartilhado nas comunidades.

Para que a cidadania plena seja exercida é preciso garantir que as pessoas se reconheçam como protagonistas de suas vidas e de suas comunidades e desenvolvam a capacidade de interpretar o mundo através da leitura. Por isso, elegemos dois programas que oferecemos à sociedade: o Educar para Ler e o Educar para o Protagonismo.

Educar para o Protagonismo

O protagonismo é um conceito de origem grega, designando o “lutador principal de um torneio”. Nas ciências humanas o termo de protagonista passou a ser utilizado “para os atores que configuram as ações de um movimento social”. Na Educar, acreditamos que o “torneio” é a vida e para contribuir, atuamos desde a nossa criação em algumas iniciativas como a Academia Educar DPaschoal.

A Academia Educar DPaschoal, primeiro projeto criado, já promoveu desde 1989 a formação de mais de 3000 lideranças juvenis em escolas públicas, criando oportunidades para que o jovem descubra em si o potencial que o torna capaz de transformar sua realidade, de sua escola e de sua comunidade. O projeto que tem duração de 9 meses, acontece em parceria com as Diretorias de Ensino Leste e Oeste de Campinas e com a Secretaria Municipal da Educação.

O “Encontro Educação e Participação – a escola como centro de cidadania”, foi criado em 2006 com o objetivo de inspirar educadores a trabalharem em prol de uma educação pública com qualidade, em um espaço de aprendizagem, troca e desenvolvimento para os parceiros da Academia Educar. Sempre trazendo uma referência em Educação para trabalhar um tema atual, o encontro já contou com mais de 1000 educadores.

Já o Trote da Cidadania nasceu em 1999, com o propósito de disseminar a cultura de trotes cidadãos, focando em canalizar as energias de calouros e veteranos nas universidades de todo o Brasil para ações que substitui a humilhação por mobilização e a violência por consciência. Em toda a sua existência, a Educar focou suas ações para gerar conhecimento sobre formas de criar projetos de trotes solidários e reconhecer os praticados. Já são mais de 17 mil universitários mobilizados e quase mil projetos recebidos.

O SER Voluntário foi lançado oficialmente em 2012 para os colaboradores do Cia DPaschoal e familiares e tem como objetivo criar oportunidades e reconhecer boas práticas de cidadania realizadas em todos os locais de atuação da Cia. O SER Voluntário é baseado nos valores do Grupo DPaschoal: sustentabilidade, educação e responsabilidade (SER).

Além disso tudo, nos aventuramos em dois projetos pilotos rodando como inovação social, que são:

O Iniciação Científica é um dos mais recentes projetos do nosso portfólio e tem como objetivo ensinar a metodologia científica a estudantes de escolas públicas de Campinas/SP para que se desenvolvam projetos de pesquisa, através da experiência teórica e prática. Com isso, os jovens de 13 a 17 anos, desenvolvem a observação e análise de problemas do dia a dia, o pensamento crítico e a capacidade de criação de soluções para os mais diferentes problemas. Em seu primeiro ano, já obtivemos um grande resultado: 1° lugar na categoria de Saúde da II Mostra de Ciências e Tecnologia Instituto 3M, com o projeto: Efeito da ingestão dos compostos do café em pacientes de 14 a 17 anos diagnosticados com déficit de atenção e hiperatividade. Em 2015, o projeto expandiu e estamos trabalhando com 17 adolescentes.

O Matemágica nasceu da necessidade de incentivar os alunos a aprenderem matemática. Para isso, o projeto utiliza uma plataforma híbrida chamada QMágico, que permite ao aluno ter parte das aulas em sala e o restante no laboratório de informática. Com isso, é possível identificar em quais pontos os alunos estão obtendo melhores resultados e onde estão as maiores dificuldades, permitindo ao educador definir planos de estudos personalizados. Na primeira experiência feita, na EE Prof. José Vilagelin Neto de Campinas/SP, os 134 alunos participantes tiveram um rendimento mais de 20% melhor de uma prova diagnóstica para outra, além de despertar o gosto pela matéria em alunos que antes não queriam nem ouvir falar dos números.

Educar para Ler

Focado em estimular a leitura, o programa Educar para Ler tem dois projetos que atuam com foco nos leitores e mediadores de leitura.

 

O “Projeto Leia Comigo!”, que utiliza recursos próprios e de outras empresas através da Lei Rouanet, para produzir e distribuir gratuitamente livros educativos para crianças e adolescentes. Desde o ano 2000, já foram doados mais de 37 milhões de exemplares, em todo o Brasil. (Conheça a nossa biblioteca virtual, clicando aqui)

O “Projeto Além do Encantamento”, nasceu em 2005 para promover a contação de história como ferramenta de transmissão de conhecimentos e valores e o faz através de oficinas e vídeos de contações de histórias. Desde que começou, o projeto já produziu mais de 20 vídeos de contação e que ensinavam a fazer os adereços, além de já ter oferecido mais de 50 oficinas e capacitou mais de 1200 pessoas.

Maxxi Training

O Maxxi Training é uma divisão do Grupo DPaschoal que surgiu em 2011, para ser Distribuidor do Conhecimento no segmento automotivo no Brasil.

A iniciativa surgiu como resposta à crescente complexidade tecnológica do setor automotivo. Com os avanços e grande variedade de produtos, cada vez mais o mercado sente a falta de profissionais atualizados. O Maxxi Training visa desenvolver métodos que promovam e ofereçam conhecimento necessário aos profissionais do setor e, com isso, possibilitar a independência técnica para suprir o mercado.

A iniciativa surgiu como resposta à crescente complexidade tecnológica do setor automotivo. Com os avanços e grande variedade de produtos, cada vez mais o mercado sente a falta de profissionais atualizados. O Maxxi Training visa desenvolver métodos que promovam e ofereçam conhecimento necessário aos profissionais do setor e, com isso, possibilitar a independência técnica para suprir o mercado.

Para alcançar este objetivo, o grande diferencial está nos parceiros que compartilham este propósito. A principal ação do Maxxi Training para capacitação dos profissionais são as Feiras do Conhecimento. Trazendo o conhecimento técnico diretamente de quem o produz, estão juntos com o Grupo DPaschoal fabricantes como Affinia, Alfatest, Bosch, Borcol, Cofap,Corteco Cummins, DHF, Dyna, Eaton, HBuster, Grand Prix, Goodyear, Johnson, Kidde, Knorr-Bremse, Loctite, Luk, Ina, Magneti Marelli, Metal Leve, NGK, Nakata Philips, Pósitron, Nakata, Sabó, SKF, Tecfil, TG Poli, TRW, Valeo, e instituições como ATR, AESA SP (Associação das Empresas de Serviços Automotivos do Estado de São Paulo), ANRAP (Associação Nacional dos Remanufaturados de Autopeças, SEBRAE, Sindirepa (Sindicato da Indústria de Reparação de Veículos e Acessórios do Estado de São Paulo) Senai e Fitel.

O curso de mecânica básica da DPaschoal foi especialmente desenvolvido para você! Aqui, você aprenderá de maneira simples e prática a como cuidar do seu carro, além de entender melhor seu funcionamento. Durante as duas horas de duração, nossos técnicos especializados trazem dicas sobre segurança, conservação, manutenção, direção defensiva e qual a hora certa de trocar diversos componentes do veículo, praticando economia verde e ajudando na preservação do planeta.

O curso é gratuito e é dividido em dois módulos: teórico e prático. No primeiro, os alunos recebem as informações iniciais através de uma apostila para acompanhamento, já o segundo é a hora de colocar a mão na massa e aplicar na prática tudo o que foi aprendido até esse momento.

Aproveite essa oportunidade para conhecer melhor o seu carro, como funciona e como cuidar dele. Ao final do curso, você ainda receberá um certificado de conclusão.

Clique aqui e inscreva-se

Descubra todos os segredos do mundo off-road, conheça os limites do seu 4x4, dirija na lama, em trechos com água e inclinação lateral.

Aprender off-road é importante para viagens, trilhas e também no dia a dia no trânsito. O uso correto de um 4x4 representa segurança para o motorista e passageiros, economia com a manutenção e a satisfação de estar a bordo de um veículo que pode levá-lo para qualquer lugar e trazê-lo de volta em segurança.

A DPaschoal em parceria com João Roberto Gaiotto, instrutor que já capacitou mais de seis mil alunos, em 14 anos de trabalho no setor, realiza o curso de Técnica 4x4.

Em breve disponibilizaremos o calendário do 2º semestre.

Para participar é necessário ter um veículo 4x4 utilitário ou SUV e ser portador de CNH. Grupo: as vagas são limitadas, mínimo de 15 e máximo de 20 pessoas.

Cada participante ganhará um kit 4x4, contendo:

• Apostila
• Camiseta
• Chapéu
• Certificado
• Vale Cristalização

Clique aqui para + informações

Gestão de Resíduos DPaschoal

O processo de reciclagem da DPaschoal começa nas lojas, onde empresas parceiras certificadas pelo ISSO 14001 recolhem: Pneus, óleos lubrificantes da suspensão e freios descartados. Estas empresas separam e dão a destinação correta a cada material.

No caso dos pneus, aproximadamente 80% do total recolhido passa por um processo de trituração que resulta em um pó utilizado para produzir, por exemplo, asfalto, sapatos e chinelos e tapetes.

Os 20% restantes são pneus de linha pesada (para caminhões e ônibus) que passam pelo processo de recapagem.

Uma das responsabilidades da DPaschoal é oferecer oportunidades de crescimento de forma inovadora e sustentável para clientes, colaboradores, parceiros, acionistas e para o país, agindo com simplicidade, honestidade, transparência, ética e responsabilidade, proporcionando respeito, orgulho e reconhecimento a todos. Prova disso é o reconhecimento de nossos colaboradores que nos elegeram por 12 anos como uma das 100 Melhores Empresas para Trabalhar, segundo o Guia Exame e a Época.

O Programa Economia Verde é uma das iniciativas da DPaschoal quando o assunto é sustentabilidade, ele ajuda você a poupar com a manutenção do veículo e preservar o meio ambiente

O Sistema de Gestão que a DPaschoal adota em todas as suas unidades é baseado nas normas ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001.

Merece elogio
Merece elogio a atitude honesta, indicando os problemas que mereciam correção imediata e os que poderiam ser postergados para correção futura.
Rodrigo Reis Pastore

Ótimo atendimento
Aproveito este espaço para agradecer, enaltecer e elogiar toda a equipe de funcionarios da loja onde sou cliente. Resido em outro bairro. Minha opção por essa loja é divido ao diferencial no atendimento.
Vital Joaquim Poleto

Satisfação com os serviços prestados
Senhores, Bom dia. Quero aqui deixar consignado minha plena satisfação com os serviços prestados pela DPaschoal de Atibaia. Em especial ao sempre atencioso e de nítidos motivos de confiança Rafael. Rafael, além de ser uma pessoa simpática, sabe bem como tratar seus clientes e colaboradores internos, demonstrando sempre atenção, profundidade nos conhecimentos técnicos, responsabilidade técnica e ética profissional. A colaboradora de atendimento Adriana também surpreende por sua iniciativa e atenção, além de demonstrar de forma nítida sua alegria na profissão e no trato com as pessoas. Sempre que precisei da DPaschoal de Atibaia, sempre fui excelentemente prontamente atendido e todos os participantes da loja estão de parabéns. Obrigado DPaschoal! A loja Atibaia demonstra que o "Compromisso DPaschoal" é uma premissa.
Carlos Agostini